В Доме молодых специалистов прошел финальный отборочный этап лидерской программы «Норникеля» «Первая Арктическая» для претендентов, прошедших предварительные этапы отбора и проживающих на территории Норильска.

Задача проекта – поиск высокопотенциальных выпускников профильных вузов, удержание перспективных молодых специалистов, а также привлечение лучших кадров с других предприятий. Принять участие в нем могли выпускники вузов и молодые специалисты с опытом работы не более трех лет и с профильным инженерным образованием из России или даже других стран.

«Реализация программы началась в этом году. Была проведена масштабная PR-компания, информация о проекте была размещена во всех открытых источниках, в том числе и соцсетях. Информацию о проекте просмотрели более 16 тысяч человек, из которых более 2500 тысяч подали заявку на участие и лишь 1500 были допущены к участию. Причем заявки поступили из разных уголков страны – от Калининграда до Владивостока, а также из Германии, Казахстана и Беларуси, – рассказала «ТТ» начальник управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала «Норникеля» Людмила Ахметчина. – Отбор был довольно жестким. Первый этап прошел в Москве, его финалистами стали 38 человек. Сейчас мы проводим отборочный тур для ребят, которые живут и работают в Норильске – это молодые специалисты компании и выпускники вузов».

Участникам проекта предстояло решить кейс, а также пройти интервью с топ-менеджерами Заполярного филиала. В качестве экспертов проекта выступили руководители компании с большим опытом работы, которые оценивали компетенции претендентов.

«Молодые люди, прошедшие отбор, получат возможность реализовать себя как в решении стратегических задач, так и в оперативной деятельности. Очень надеемся, что проект станет успешным и мы откроем новые интересные имена для компании», – добавила Людмила Ахметчина.

На время участия в программе, а это два с половиной года, с молодыми специалистами будет заключен срочный трудовой договор, который позволит им попробовать свои силы в разных сферах – поработать на промплощадках, в экономическом блоке и так далее. Однако главным направлением подготовки будущих специалистов «Норникеля» станет инженерия.

«Когда мы готовили проект, мы, конечно, изучали опыт других, в том числе зарубежных предприятий. Но если другие компании делают акцент на финансы, закупки, юридический аспект, то мы отбираем и готовим именно технических экспертов, – рассказала начальник отдела подбора персонала и кадрового мониторинга департамента кадровой политики «Норникеля» Бэлла Ахмадова. – Думаю, проект состоится, уже сейчас можно говорить о том, что к нам пришли амбициозные люди, очень перспективные. Они достойны того, чтобы создать им условия для быстрого роста».